Политика социальной ответственности

Политика социальной ответственности

НАША ЦЕЛЬ, ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ

Компания SPC Kozmetik имеет следующую цель: «Быть приверженым этическим ценностям, охране труда и технике безопасности, а также социальной ответственности за окружающую среду для всех людей и сообществ, с которыми мы контактируем, быть примером этих ценностей для наших поставщиков, сотрудников, клиентов, с которой мы работаем, и в нашей деятельности.»

Всегда работаем в рамках честности

Осуществление нашей деятельности на основе честности и уважения к людям, организациям и средам, с которыми контактирует наш бизнес, всегда было основой нашего понимания корпоративной ответственности.

Положительное влияние

Компания SPC Kozmetik стремится оказывать положительное влияние во многих областях: от охраны окружающей среды до социальной ответственности.

Постоянная приверженность

Мы приняли вопрос постоянного совершенствования в качестве основного принципа. В этом контексте мы всегда будем добровольно стремиться к устойчивому сотрудничеству с нашими поставщиками и заинтересованными сторонами в целях поддержания нашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

Работа с другими

Мы хотим работать с нашими поставщиками и клиентами без какой-либо дискриминации, с теми, кто имеет те же ценности и понимание, что и мы, и кто работает по тем же стандартам.

Наша политика социального соответствия включает в себя стандарты, которые мы установили в ходе совместной работы со всеми нашими деловыми партнерами на основе наших основных принципов и ценностей. Наша цель — сделать так, чтобы «Политика социального соответствия» стала корпоративной культурой в компании SPC Kozmetik San. ve Tic. Ltd. Şti. По этой причине были установлены и внедрены стандарты социального соответствия. Помимо создания продуктов и услуг, соответствующих стандартам социального соответствия, данная политика гарантирует, что сотрудники действуют в рамках закона. Компания обязуется предоставлять все права, вытекающие из стандартов, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, бережно относиться к окружающей среде, создавать рабочие места, где сотрудники уважаются и ценятся, а также устанавливать открытое и честное общение между сотрудниками. Политика соблюдения социальных норм доводится до сведения всех наших сотрудников посредством обучения.

Политика социального соответствия охватывает следующие компоненты:

Принудительный труд (недобровольный труд)

На нашем рабочем месте запрещены любые формы труда, такие как труд заключенных, кабальный труд, подневольный труд, военный или рабский труд, а также все формы торговли людьми, включая принудительный труд,

Детский труд (несовершеннолетние работники)

На нашем рабочем месте соблюдаются требования минимального возраста, установленные действующими законами и нормативными актами. На нашем рабочем месте запрещено принимать на работу лиц моложе 18 лет. Запрет на детский труд на нашем рабочем месте соответствует Трудовому кодексу, Закону о безопасности и гигиене труда, другим правовым нормам и стандартам Международной организации труда.

Дискриминация

В компании SPC Kozmetik мы создадим рабочую среду, в которой взаимное доверие и уважение имеют решающее значение. При приеме на работу и продвижении по службе сотрудников мы будем действовать исключительно на основе квалификации и навыков, необходимых для выполнения работы.

Мы обеспечим нашим сотрудникам безопасные и здоровые условия труда. Никто не может подвергаться давлению или принуждению к работе или учебе.

Мы стремиться развивать личные таланты и навыки каждого из наших сотрудников.

Мы стремиться постоянно обеспечивать наилучшую коммуникацию с нашими сотрудниками посредством информационных ресурсов компании и консультационных процедур.

В компании SPC Kozmetik не допускается дискриминация по признаку социального класса, национальности, этнического происхождения, религии, возраста, инвалидности, пола, финансового положения, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политической принадлежности, состояния здоровья или беременности.

Отбор персонала на рабочее место осуществляется на основе таких квалификационных данных, как вакансия, образование, интересы, талант и опыт работы.

Свобода объединений

Мы уважаем личную свободу объединений наших сотрудников.

Дисциплина, жестокое обращение и притеснения

Для обеспечения дисциплинированной работы применяются дисциплинарные правила, установленные компанией. Компания не имеет права применять какие-либо вычеты из заработной платы в качестве меры дисциплинарного воздействия на сотрудника.

Компания несет ответственность за обеспечение спокойствия на рабочем месте и благополучия своих сотрудников. Уважение к личности и достоинству каждого сотрудника. Институциональные наказания, словесные, физические, сексуальные или психологические преследования, травля, угрозы или принуждение строго запрещены.

Взяточничество и коррупция

Компания SPC Kozmetik не дает и не получает взяток ни прямо, ни косвенно, а также не прибегает к незаконным методам получения коммерческой или финансовой выгоды. Никто из наших сотрудников не будет принимать или давать какие-либо подарки или деньги, которые являются взяткой или могут быть истолкованы как взятка. Мы не занимаемся отмыванием денег. Просьбы дать или получить взятку или прибегнуть к любым другим неправомерным методам будут немедленно отклонены и доведены до сведения руководства. Любой сотрудник компании, который принимает деньги, подарки или выгоды в ненадлежащих целях или в ненадлежащей сумме/ценности, будет привлечен к ответственности в соответствии с Политикой деловых принципов.

Бухгалтерские записи компании SPC Kozmetik в полной мере показывают и отражают детали содержащихся в них операций.

Сотрудникам компании SPC Kozmetik и их ближайшим родственникам не разрешается совершать поездки на работе, дома или во время поездок по делам компании, также, они не должны просить или принимать деньги или эквиваленты наличных денег, командировочные, комиссионные, займы, ценные бумаги, услуги или одолжения от любого делового партнера в обмен на бесплатные или льготные сборы от любой третьей стороны (например, строительные или ремонтные работы, бесплатный телефон или транспорт и т. д.)

Поскольку дарение подарков является частью нашей национальной культуры, сотруднику может быть уместно принимать подарки, такие как ручки, небольшие калькуляторы, календари, часы, кружки и футболки с логотипами третьих лиц, которые определяются как рекламные товары разумной стоимости. Однако такие подарки не следует принимать на регулярной и постоянной основе.

Компания SPC Kozmetik запрещает своим сотрудникам предлагать/давать подарки, взятки или что-либо иное в качестве поощрения, кроме образцов продукции.  Любая уголовная деятельность или санкции, которые могут возникнуть в соответствии с законом в результате таких действий, являются исключительной ответственностью заинтересованного лица.

Рабочее время и заработная плата (оплата / зарплата)

При определении рабочего времени соблюдаются действующие законы и обязательства. Все сверхурочные работы выполняются на добровольной основе.

Практически данная политика осуществляется в полном соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами в отношении заработной платы, рабочего времени и сверхурочных часов. Принятие минимальной заработной платы в качестве минимальной заработной платы, которая позволит работникам покрывать свои расходы на проживание. Обеспечивается, чтобы заработная плата не была ниже минимальной, а сверхурочная работа оплачивалась с надбавками, предусмотренными законом. Мы предоставляем нашим сотрудникам возможности развивать свои навыки и способности, и эти усилия поддерживаются возможностями продвижения по службе, когда это возможно.

Наши сотрудники не могут быть лишены отдыха и праздничных дней в рамках своих законных прав. Сотрудникам, работающим пять дней в неделю, предоставляются два выходных дня.

В компании SPC Kozmetik отсутствует система работы на дому. Кроме того, на нашем заводе не применяется система субподряда.

Охрана труда и техника безопасности

Наша компания стремиться рассматривать людей как самый ценный актив во всей нашей деятельности, создавать более безопасную и здоровую рабочую среду и принимать в качестве приоритетной цели минимизацию любых возможных потерь.

Также, наша компания стремиться обеспечить, чтобы все сотрудники знали свою индивидуальную ответственность в отношении данного вопроса, организовывать обучение, предоставлять необходимое оборудование в области охраны труда и техники безопасности, соблюдать местные законы, правила и условия в области охраны труда и техники безопасности, принимая во внимание стандарты и правила SPC Kozmetik, создавать коммуникационную среду, в которой все сотрудники могут работать в соответствии с политикой в ​​области охраны труда и техники безопасности, а также повысить осведомленность о работе, проводимой в этом направлении, выявлять и управлять рисками, связанными с охраной труда и техникой безопасности, которые могут возникнуть в результате деятельности нашего учреждения, а также, удержание этих рисков под контролем путем их снижения до приемлемого уровня.

Контакты, запросы и жалобы

Компания стремится взаимодействовать со своими сотрудниками на основе добросовестности, прислушиваясь к их мнению, извлекая уроки из его мнений и принимая их во внимание. В этом контексте определение представителей работников в соответствии с правовыми нормами создает среду, в которой работники могут обсуждать свои проблемы с представителями и позволяют им вносить свои предложения в письменной форме в ящики для предложений. Обязуется вести диалог с заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с рабочими местами и правами на рабочем месте, в рамках своей сферы влияния, где это уместно.

В рамках данной политики не будут применяться никакие ответные меры или наказания к сотрудникам, которые высказывают свои опасения, тревоги и жалобы, а также будут использоваться поля для предложений, запросов и жалоб, созданные для того, чтобы они могли высказать свои опасения и проблемы. Аналогичным образом все заинтересованные стороны могут связаться с нами по адресу электронной почты business.ethical@spckozmetik.com.tr. Сотрудники могут оставлять в ящиках любые мнения, просьбы, жалобы и предложения, которые вскрываются и оцениваются должностным лицом по вопросам социального соответствия и представителем работников. При наличии жалоб в открытых ящиках, сопровождаемых отчетом, проводятся необходимые работы по улучшению, исправлению и профилактике в областях, открытых для улучшения.

Подбор и трудоустройство

Необходимые руководству компании вакансии определяются и трудоустройство осуществляется руководством компании в соответствии с законодательством и в рамках определенных правил (иностранные граждане, равный подход, отпуск, заработная плата, праздничные дни, трудовой договор и т. д.). ). Процесс подбора персонала в SPC Kozmetik осуществляется максимально прозрачно. В посреднических организациях при подборе работников соблюдаются правовые и/или этические требования. Плата за трудоустройство не взимается с работников ни на одном из этапов процесса подбора персонала. Трудовые договоры точно отражают оплату и условия, согласованные в процессе трудоустройства, а сами договоры просты для понимания и подписания работниками.

Трудовой договор

Между компанией и нанимаемым лицом составляется «Трудовой договор и положение о персонале», которые соответствуют трудовому законодательству и включают условия, предлагаемые кандидату на должность. Сотрудникам, согласившимся приступить к работе, предлагается подписать «Трудовой договор и Положение о персонале».

Управление цепочками поставок

Наши поставщики, которым мы отдаем приоритет в своей закупочной деятельности, проинформированы о правилах социального соответствия, и от них получены обязательства по соблюдению этих требований.

Окружающая Среда

Компания SPC Kozmetik стремится к постоянному прогрессу в управлении своим воздействием на окружающую среду и обеспечению устойчивого функционирования в долгосрочной перспективе.

Компания SPC Kozmetik стремиться сотрудничать с соответствующими заинтересованными сторонами в целях защиты окружающей среды, лучшего понимания экологических проблем и распространения положительных примеров и исследований в области устойчивого развития.

Образование

Компания SPC Kozmetik обязуется повышать уровень осведомленности наших сотрудников в области охраны труда и техники безопасности, организовывать внутреннее и внешнее обучение для поддержки их профессионального и личностного развития, а также обеспечивать постоянное развитие компании за счет развития наших сотрудников посредством организованного обучения.

Система управления

В соответствии с действующими законами и правилами мы соблюдаем правила делового партнерства наших клиентов, а также правила международных организаций социальной ответственности (ETI). По данному вопросу проводятся постоянные мероприятия по совершенствованию, и на эти исследования выделяется необходимый бюджет.

Уважение к закону

Компания SPC Kozmetik и наши сотрудники обязаны соблюдать правовой порядок и законодательство нашей страны.